留学归来，他们在干什么
中英网:www.uker.net    访问量： 人次    编辑：    发布时间：2008-04-14

      栾疆本打算留学爱尔兰，但经过专业咨询，最后选择了韩国。他提醒有出国留学打算的人，一定要根据自己的文化背景和经济情况来选择国家、学校、专业，明确留学目的并制定合理的留学规划。

　　4年的海外经历，不但让栾疆积累了理论知识，更重要的是开拓了眼界。回国后栾疆可以选择到大学当老师或是进入收入相对稳定的行业，但在韩国的求学经历让他的思想放得更开，于是进入了正处于上升期的保险行业，并从最基层做起。“这主要出于对行业前景的看好，给自己更多施展的机会，”栾疆说，“出国前，国内几乎看不到保险公司的广告，但现在连央视都出现了保险公司的宣传；而在韩国保险公司的广告占到总广告额的1/4。”

　　栾疆的目标是5年内做到区域总监，独自带领团队做项目；10年内实现自主创业，拥有一家自己的策划咨询公司。在他看来，“海归”的优势还在于成长的加速度，同样从基础起步，现在栾疆已经领先于同事了，而他的目标并不仅仅在此。“相对传统行业，新兴行业更重视对员工的培养，而且是一种终身学习能力的养成。”栾疆说，“高薪并不等于财富，只有拥有了自己创造财富的能力，才算真正的富有。”

　　用人力资源主管的眼光求职

　　人物：Yvonne，女，33岁

　　留学经历：2001年毕业于英国曼彻斯特大学

　　现从业情况：某知名法国公司驻中国地区人力资源主管

　　Yvonne是较早的一批留学生，出于提高语言能力和寻求更多职业发展机会的目的，她选择到英国攻读研究生。

　　学以致用，学习人力资源管理专业的Yvonne，毕业后就开始从事这方面的工作。在她看来，“海归”的就业压力也相当大。首先是越来越多的留学生选择回国工作，而企业需要的岗位有限，现在一般海外院校的留学生已经没有优势，很多名校名专业的毕业生纷纷回国就业；其次国内企业选拔人才标准越来越高，尤其是一些外企，不仅要有专业技能，还要求具备沟通能力，可以实现跨国合作。

　　“我曾经在两家外企任职，他们在选拔人才时标准就不一样。”Yvonne说，“一家愿意选择应届毕业生，从头培养，与企业完全融入；一家愿意选择具有工作经验的，可以马上进入工作状态。”Yvonne建议留学生回国应聘时，不要一味盯着外企、名企，要看企业的发展程度是否能给自己提供上升的空间。

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